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美劳工部指控甲骨文薪酬歧视 压低起薪少付4亿美元

来源:IT168     时间:2020-01-14 10:12:34

1月23号消息,据美国财经媒体CNBC报道,一份新的联邦文件显示,美国劳工部(Labor Department)指控全球最大的企业软件公司甲骨文薪酬歧视,甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪,有意将他们分配到低水平的岗位,并在他们在甲骨文工作的多年里压低工资, 共少付这些群体4亿美元。

美国劳工部获得的薪酬记录显示,在信息技术、产品开发和支持等类似领域,甲骨文付给女性、黑人和亚洲员工的薪酬低于其他公司。美国劳工部表示,这似乎在一定程度上是因为该公司依赖员工以往的薪资历史来决定起薪。该部门还表示,甲骨文公司的女性和黑人员工通常起薪较低,工作级别较低。

早在2017年,美国劳工部联邦合同合规办公室(Office of Federal Contract Compliance)起诉甲骨文,称白人男性员工的收入比女性、有色人种高。2017年年末时,美国劳工部和甲骨文调解纠纷,该诉讼被搁置。

现在,美国劳工部又指控甲骨文在薪酬与招聘方面都有歧视,起诉书称,甲骨文公司强烈倾向于聘用亚洲的应届毕业生,在2013至2016年期间,招聘的500名高校毕业生中,约90%是亚洲人,而目标高校的总体人口约为65%,经常让他们从事低级别工作。此外,起诉书还称,甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人,有利于压低这些员工的工资,因为他们在美国的工作授权依赖于甲骨文,薪水再低也不得不接受。

起诉书中称,甲骨文在案件进行过程中销毁了与招聘过程有关的记录。

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